近年来，国内企业用工的问题越来越突出，“996”“007”已被明确是违法，但法律能在短时间内遏制住资本的贪婪吗？

11月5日，比亚迪有一名在西安的36岁员工（化名：王江龙）被发现猝死在出租屋里。经过与家属的多番拉扯，比亚迪最终补偿家属20万元并退还已交的公积金及社保。

在出租屋去世，算工伤吗？法律上讲是不算的。

《工伤保险条例》对工伤明确的规定：

不算工伤，为什么比亚迪给家属20万，大家还会有这么大的争论？

王江龙的工作打卡记录显示，在10月份，只有10月1日、3日2天没有打卡记录，其余29天都在上班，其中有26天的工作时长都在12小时左右！整个十月他的工作时长在280小时左右。而且多是夜班！

尤其是 从10月28日到11月3日，他连续上了7个夜班，6个班时长在12小时左右 。

事发前一天的11月3日，王江龙早上8时05分下班，当天19时38分上班，至4日零时39分请假下班。

而警方推断王江龙的死亡时间为11月4号晚上19时到22时之间。

王江龙猝死原因是什么，是否与密集的加班有关，由于未做尸检，我们无从得知。

但上过夜班的朋友都有体会，一次两次夜班日夜颠倒身体还能吃得消，长时间的上夜班，人绝对是那种要死不活的状态。王江龙在这样的加班频率下，身体能好才是怪事了。

员工、严重加班、猝死 这三个词已经足够刺激到每一位打工人的神经了。

比亚迪的处理态度更是激起人们的愤怒，再次向人们展示了资本的冷血：

事件初发时，比亚迪就对其家属表示：王江龙系在出租屋离世，不属于工伤。但出于人道角度考虑，愿支付一定补偿，“开始说两三万元，后来说六七万元。”

后来，王江龙家属向澎湃新闻求助曝光后，比亚迪才加了码，最终经过三个小时协商，达成协议，一次性支付王江龙家属20万元。

而这20万，比亚迪给的是多么不情不愿啊。

比亚迪冤吗？

员工猝死于出租屋，法律也判定不属于工伤范畴，家属却认为与企业脱离不了干系，借助新闻媒体施压，企业经不住社会舆论的压力，最终补偿20万，可还是被众人嘲讽，企业形象还受了影响。

保妹儿认为，不冤！

我国劳动法第三十六条规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十八条规定 ：

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

劳动法第四十一条规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般 每日不得超过1小时 ；因特殊原因需要延长工作时间的，在 保障劳动者身体健康的条件下延长 工作时间每日 不得超过3小时 ， 每月不得超过36小时。

也就是，劳动者每日工作时长不超过8小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日工作时间不得超过11小时，且每月最多有12天的工作时长可以为每天11小时。

但王江龙的打卡记录显示，他在10月份有26天工作时长都在12小时左右。

比亚迪给王江龙安排的上班时间已经有违《劳动法》规定了。

而比亚迪不情不愿补偿的这20万元，对于一个失去主要经济支柱的家庭来说，又能解决多少问题呢？

可遗憾的是，王江的情况不属于工伤。事情也就只能以这样的结果结束。

每次看到猝死的新闻，小编都会怕的不行，因为自己也有好几次在熬夜之后，小心脏砰砰跳，头疼的要炸，一只眼睛看东西糊的完全看不清，每到这时小编就开始胡思乱想，想着安排身后事了……

这种经历有了几次之后，小编也不敢熬夜了，年纪大了，得认命啊，真的不能作，健康最重要……

我们一向忌讳谈死亡，但意外和明天哪个先来，我们也是真的不知道。

所以除了重视自己的身体，有能力的话，小编还是建议大家为自己配置上保险，提升抗风险的能力。

 针对猝死这一类的赔付，最稳妥的商业险就是定寿了。不管是猝死、意外身亡、疾病身故，还是自然去世都能获得赔付。真有一天人不在了，至少可以留下一笔钱让家人继续好好生活。

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