最近，随着国内疫情形势进一步好转，很多企业、单位都开始陆续复工了。虽然疫情得到了积极有效的控制，但警报仍未解除，戴口罩、勤洗手、勤消毒仍然是目前防护的重点。

其中，就有很多朋友担心复工带来的人员流动，会给当前已好转的疫情工作带来挑战。

这样的担心不难理解，作为一名普通员工，如果在上班期间，或者是上下班路上不幸感染了新冠病毒，算工伤吗？如何赔偿？如果你也有同样的担心，就跟随象菌一起往下看吧。

一、什么情形下可以认定为工伤？

在此之前，我们需要搞懂什么是工伤保险。工伤保险，又称职业伤害保险，是指：

劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者及其遗属能从国家或社会获得帮助的一种社会保险制度。

我们缴纳的五险一金中，就有工伤保险这一项，不过和医保、养老金和失业金比起来，工伤保险全权交由单位缴纳，个人不用缴纳。

企业会根据员工所处行业的类型、工伤发生的概率，制定出不同的缴纳标准。

了解了工伤的定义，接下来就看看哪些情况可以认定为工伤，象菌总结了以下几点：

由图可见，主要分为了明确认定为工伤和视同工伤这两类（两者本质上没有区别，都是《工伤保险条例》中规定可以享受工伤待遇的情形）。

基本可以概括为员工在工作期间，工作前后从事与工作相关事情的过程中受到的事故伤害，或是患职业病这样的情形，都能认定为工伤。

如果认为比较抽象，象菌这里举几个具体事例：

由于工作原因受到的事故伤害，常见的情况如：建设工程领域，建筑工人的意外情况；
因履行工作职责受到暴力等意外伤害，比较常见的情况如：此次参与疫情监督防控的工作人员，履行公务时，遭到其他人员的不配合甚至殴打，就可以认定为工伤；
上下班途中遭遇交通事故，举例来说比如：遵守交规的员工被不守交规的电动车车主、汽车车主撞伤；
而职业病也很好理解，比如职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的职业性疾病。

另外，在视同工伤这三类常见情况中，需要注意在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或者48小时内没抢救过来，可认定为工伤，其中的48小时这个时间限制是比较关键的，超过了可就不能认同为工伤了。

可以看到，工伤认定的覆盖面看起来还是很广的，如果认定为工伤，后续申请理赔可以由单位协助。

二、上班感染新冠病毒，算工伤吗？

了解了工伤的概念以及它的保障的范围，那对于新冠病毒肺炎这样人人易感的传染病，如果恰巧在上班期间感染，算不算工伤呢？

在此之前，先来和大家科普一下，目前纳入《职业病分类和目录》的传染病其实只有5种，分别是：炭疽、森林脑炎、布鲁氏菌病、艾滋病(限于医疗卫生人员及人民警察)、莱姆病。

这样看来，新冠病毒并不在职业病中的传染病范畴，但从各个渠道的新闻中我们也了解到，新冠病毒传染力极强，也有很多医护人员被传染，因此特殊情况还要特殊分析。

1、医护及相关人员

考虑到此次新冠肺炎防疫，最危险的莫过于一线医护人员，因此在2020年1月23日，人社部、财政部、卫健委三部委联合下发了《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》：

明确表示：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

其中的医护人员特指参与到此次疫情的，如果从事的不是疫情的防治工作而被感染，一般也不属于工伤的范围。

而相关工作人员，这里主要指的是：负责测量体温、入户排查、公共场所消毒的广大社区工作者、警务人员等。

2、普通人员

在疫情期间，其他人员因履行工作职责而感染肺炎能否认定为工伤，尚缺乏明确依据，但根据现行法律，一般不认定为工伤。原因如下：

首先，感染了新冠肺炎，一般不能定性为事故伤害或意外伤害；
其次，新冠肺炎属于乙类传染病，并非职业病，亦未列入《职业病分类和目录》，因此不属于患职业病的情形；
再次，要证明工作与感染病毒之间的因果关系，亦存在较大难度。

工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。

由于新冠肺炎可能通过直接传播、接触传播、气溶胶传播等多种方式传播，员工也许是在生活中、上班途中感染。

而且该病前期多数人无明显反应，其潜伏期较长，因此很难判断员工是在工作当中感染了新冠肺炎。

三 “工伤”能享受哪些赔偿？

由于工伤导致的后果有轻有重，工伤待遇也有一定的区别。按照工伤赔偿大致可以分为三部分：

·  医疗赔偿
·  伤残赔偿
·  工亡赔偿

1、医疗赔偿

因工伤或职业病造成的医疗费用可以通过工伤保险来报销，不过要去规定的医院，用目录规定的药品。在停工留薪期间，工资福利待遇要和原工资相同。

如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，生活护理费也由所在单位负责，支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

2、伤残赔偿

伤残一共可以分为10级。

1-4级伤残：一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付27、25、23、21个月的本人月工资；伤残津贴：也是根据伤残等级，每月发放本人工资的90%、85%、80%、75%。

5-6级伤残：除了一次性伤残补助金以外，用人单位可以安排适当工作；如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为员工本人月工资的70%、60%；

如果员工与用人单位解除或终止劳动关系，可以获得一次性工伤医疗补助金。

7-10级伤残：如果合同期满或本人提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

3、工亡赔偿

工亡待遇分为3个部分：

丧葬补助金：6个月的当地社平工资；

供养亲属抚恤金：按员工本人工资的一定比例发给供养亲属，各供养亲属的抚恤金之和不高于因员工生前的工资；

一次性工亡补助金：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

可以看出，工伤保险的赔偿项目比较全面，涵盖了医疗费、护理费、伤残赔偿、工亡补助等，而用人单位也需要承担一部分责任。

具体的赔偿金额，需要根据个人工资水平、工伤鉴定等级来进行核定，不同省、市之间也会存在一定的差异。

四、抛开疫情，保险始终有用

对于这次疫情，国家只明确了医护人员及相关人员可以算作工伤，普通人群其实并未明确。抛开“工伤”来说，对于新冠肺炎的治疗费用，是有国家兜底的，大家对于医疗开销不用太过担心。

但新冠病毒毕竟是特事特例，疫情结束之后，不管是上班还是居家生活，很多风险的最终承担者，还是我们自己。

所以我们要牢记保障这件事一直是贯穿始终的，不能因为爆发疫情了才觉得需要重视。

尤其对于我们普通人来说，通过保险获得一份内心的安定，工作和生活才能更加有的放矢。

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写在最后：

疫情虽有明显好转，但还未结束，如果已经复工，或者不得不外出，一定要尽可能做好个人防护：日常生活中佩戴好口罩，勤洗手勤消毒，保持室内通风，减少乘坐公共交通工具；

工作时减少面对面交流，尽可能从家带饭，错峰就餐，避免扎堆。多了解一些日常防护知识，对自己负责，也是对他人的健康负责。