职场新人：关注保障和资金储备
　　

      购买保险需要按需配置、量力而行。对于初涉职场的新鲜人而言，正处在事业发展的起步阶段，需要防范潜在的人身意外和重大疾病等风险，加上日常积蓄和年终奖有限，适合选择保费低、保障高、保险责任完善且具有封闭式储备功能的保险产品。
　　

      利用年终奖购买保险应侧重保障型产品，尤其是重疾险和医疗险。专家表示，与其将年终奖都孝敬爸妈，职场新人不如给自己规划一份保险保障，事实上，这也是给父母的一份保障和责任体现。
　　

      值得推荐的产品，例如中国人寿的“国寿康宁”、新华人寿的“吉祥至尊”、平安人寿的“馨逸人生”。
　　

      另外，作为职场新人还可适当投保补充医疗保险，弥补社保报销的不足。
　　 

      职场红人：提前养老做规划
　　

      正值事业发展黄金时期的职场精英很容易忽视对退休后的生活做规划。经过多年职场打拼，他们已经成为所在机构的中坚和骨干力量，工作繁忙，收入稳定，年终奖丰厚。而且，上有老人、下有小孩，家庭开支颇多，往往无暇顾及自身的退休养老问题。
　　

      据调查显示，目前职场“红人”普遍存在寿险保额不足的现象。寿险保额是在经济层面体现投保人的生命价值和对家庭的责任，随着升职加薪，收入虽然在不断增加，但并不意味你退休后工资也会越来越高。加之随着生活水平的提高，人们对生活质量的要求也更高，正所谓“由俭入奢易，由奢入俭难”。
　　

      专家提示，职场精英如果想要安享退休生活，最好现在就开始养老规划。一方面，基于“4-2-1”的家庭模式，由独生子女来赡养自己往往“有心无力”，传统的“养儿防老”越来越不现实。另外，社会基本养老保险是按照社会平均工资水平为标准制定，提供的是基本生活保障，如果要维持一定的生活品质，比如退休后仍能旅行、聚会甚至接受各种培训，则需要补充商业养老保险，进行适当的保险理财。而且，从保险产品的费率角度考虑，越早投保，保费相对更加便宜。
　　

      值得推荐的产品，例如平安人寿“金裕人生”、中国人寿“福禄满堂”、太平洋人寿“鸿鑫人生两全保险(分红型)B款”、新华保险“尊贵人生”。
　　 

      职场飞人：适当提高意外伤害保障
　　

      他们可能一个月内有大半时间出差在外，他们可能早上在上海，中午到北京，晚上又到了深圳。这些职场“飞人”可能是从事销售、咨询、会展等职业，舟车劳顿不可避免，而年终奖也往往非常丰厚。
　　

      保险专家建议：受工作性质影响，意外风险和健康风险显然是这些职场人士需要关注的首要风险，一份长期的、高保额的意外险和健康险是这些“飞人”必不可少的。
　　

      首先值得关注的是意外伤害保险，由于工作的特殊性，这类人群无论是一般意外还是交通意外发生的几率往往高得多。一年只需花几百元就可以获得数十万的意外伤害保障，显然非常有必要。而这类产品各家保险公司均有提供，条款大致相同，价格差异不大。
　　

      其次，健康风险不可低估，建议这类职场人士不妨致电一家信誉度较高的保险公司，约一位保险代理人咨询并酌情选购一份健康保障计划。
　　

      需要提醒的是，作为职场人士，每年都要对自身的保险产品进行一次全面的“体检”，从保障范围、保障金额两个方面入手，做到与时俱进。
　　 

      金额不同，选择不同
　　

      5万元以下：中国人寿的保险专家建议：职场新人不妨用3000元~5000元的年终奖购买一份中长期的重大疾病保险计划，每年缴费可以起到强制储蓄的作用，若不幸罹患重疾，可以有一份高额的应急资金，而健康满期则可以获得高额的满期金，建立一个自己的“小金库”。
　　

      5万元~10万元：对于年轻群体，可以尝试一些缴费期限短、保额相对较低的健康险险种。而且可以补充意外险，例如某些产品300多元的保费可以有20多万元意外保障。
　　

      10万元~20万元：保险专家表示，在检测保险保障是否足够的情况下可增大养老投入，稳健型的消费者可以选择趸交型的年金，相对期缴来说费用会更优惠。
　　

      20万元以上： 可以增加自身保障额度，加大重大疾病和寿险的投入。另一方面还可以考虑投连险，因为将比较区间拉长，从投连险5年及以上交易年度的表现来看，一些账户的收益率相当可观。因此，投连险的长期收益率更值得投资者期待和关注。
　　 

      大象保险提示：受工作性质影响，意外风险和健康风险显然是这些职场人士需要关注的首要风险，一份长期的、高保额的意外险和健康险是这些职场人必不可少的。