工伤保险条例维护员工权益

工伤事故后受伤员工可以享有工伤保险条例的保障，员工们要加强对工伤保险的认识，对于理赔方面要有一定的了解，避免被工作单位逃避责任。 发生工伤事故后，单位帮员工支付了医疗费，并且和员工签了私了协议，赔了1万余元。但事后，工人才知道按照他的伤残等级，至少可以得到赔偿9万余元。这时，他该如何维护自己的权益呢？ 唐某系某公司的工人，2010年7月23日，唐某在车间作业时右眼角膜被溅起来的玻璃碎屑扎伤，并被认定为工伤，劳动功能障碍程度为八级。唐某为治疗花去各项费用近25000元。2011年11月，公司主动与唐某协商并表示将按国家规定处理，由于唐某对劳动法律法规政策不知，遂与公司签订了《工伤事故一次性处理协议》，由某公司支付给唐某医疗费、一次性经济补偿、医疗补贴及以后所发生的就业补贴32914.8元，签订协议后唐某放弃相关所有权利。而根据《工伤保险条例》的规定，唐某能获得工伤赔偿近90000元。

什么是工伤保险？上班途中遇到交通事故算工伤吗

工伤保险是国家强制规定企业为员工缴纳的 保险，什么是 工伤保险？是指职工因工而致伤、病、残、死亡，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。那么上下班途中遇到交通事故算工伤吗？ 要认定工伤，要有相关的证据。否则休假只好按照一般病假，跟单位签的劳动合同有关规定来处理了。证据有公共道路上，交警部门出具的事故认定书，非公共道路上，由当地的公安机关，派出所出具的事故证明，证明发生事故的事实，如果当时没有及时报警，提供当时有没有人证或者摄像头。提醒大家（上下班发生事故）如果受伤了，及时报警，第一手采集证据资料。

面对工伤保险纠纷，如何保护自身权益？

我们经常会看到工伤保险待遇纠纷的事件，面对这样的情况，劳动者或用人单位可能无法很好地保护自身权益，下面法院教你该如何保护权益。 工伤保险待遇引起的纠纷案件并不鲜见，但具体到“员工遭受工伤索赔并解除劳动关系，10年后重新鉴定要求单位重新赔偿”等问题，如果没有专业解析，劳动者或用人单位可能无法很好地保护自身权益。27日，重庆第一中级人民法院对三个值得关注的工伤 保险纠纷案件“迷题”进行解读。

签了劳动合同却没办工伤保险该怎么办

李女士咨询：我是某酒吧职工，在2011年6月上旬上班时，因酒吧内通道地砖湿滑而摔倒受伤，导致髌骨骨折住院治疗。酒吧在支付一部分医疗费用后，就要求我出院，并拒绝给予工伤赔偿。我与该酒吧签有劳动合同，但该酒吧没有为我办理工伤保险，请问我的情况算工伤吗?我该怎么办?

工伤保险与团体意外险的区别与作用

通常公司或者单位给上的保险是社会保险，简称社保，是国家强制性的要求用人单位必须给员工上的保险，缴费方有雇主、雇员和国家，受益方为雇员。如今，一些公司为了吸引和留住员工，额外给员工投保团体工伤险、团体意外险等其他团险保险，作为福利待遇的一种赠予员工。 工伤保险是社保五险一金中的“一险”，主要责任是针对工作过程中受到伤害导致的医疗费用进行报销。而团体意外险，则是针对所有被保险人的所有因意外意外导致的医疗费用予以报销，同时，如果被保险人导致残疾，还可以按比例赔偿残疾津贴。

工伤意外保险与人身意外险有何不同？

许多用人单位用人身意外伤害保险“取代”工伤意外保险。这样是不对的，那么如何区分工伤意外保险与人身意外险呢？ 要弄清这个问题，首先要弄清什么是工伤保险、意外伤害保险? 工伤保险是社会保险制度的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。 意外伤害是指人的身体和生命受到外来和不可抗拒因素的意外伤害后，根据投保对双方约定的契约和投保额，从保险公司获取相应的赔偿。

工伤意外险是什么？工伤意外保险是如何认定的？

国务院在2004年1月1日开始执行的《工伤意外保险条列》，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。本文简述了工伤意外的认定以及待遇。

工伤导致的医疗费用在工伤保险赔付范围内

“工伤保险条款”规定，职工因工死亡，其亲属将从工伤保险基金领取包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工龄如何计算?工龄从什么时候开始计算

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。

沈阳工伤保险查询 参加工伤保险及赔付流程

工伤保险是社保中的一种，通常由用人单位为员工购买。工伤保险应该如何参保？怎样查询个人的工伤保险？工伤赔付的流程是怎样的？