未足额缴纳工伤保险费

      待遇差额由用人单位承担 

      【简要案情】

      皮某于2011年1月1日入职江海区某物流公司，参加了社会保险，双方签订了劳动合同。同年6月20日，皮某在送货途中发生交通事故。皮某先后两次住院，住院期间，某物流公司向皮某发放了工资。皮某所受伤被认定为工伤，劳动能力鉴定复查为伤残等级九级。皮某2011年1月至5月平均工资为2020元，而某物流公司以1215元作为皮某月工资标准缴纳工伤保险费。皮某认为某物流公司没有足额缴纳工伤保险费，导致其享受的工伤待遇降低，皮某申请劳动仲裁，要求某物流公司支付一次性伤残就业补助金及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的差额。最终，皮某的仲裁请求获江海区劳动人事争议仲裁委员会支持。 

      【案例点评】

      皮某的伤残等级为九级，如果双方解除或终止劳动关系，《广东省工伤保险条例》规定，皮某可以享受的工伤待遇，包括由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（9 个月的本人工资）和一次性工伤医疗补助金（2个月的本人工资），由某物流公司支付一次性伤残就业补助金（8个月的本人工资）。皮某受伤前的月平均工资为 2020元，而某物流公司仅按1215元的标准为皮某缴纳工伤保险费，因而工伤保险基金核发的工伤待遇与按皮某发生工伤前12个月平均工资计算的工伤待遇 存在差额。《广东省工伤保险条例》规定，用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。延迟办理退休手续养老待遇损失由用人单位承担。

      【简要案情】 
      罗某自1993年起入职江门某冶金厂，一直在该厂担任保卫员，至2011年7月达到法定退休年龄，可以办理退休，但因单位延迟为其办理退休手续，导致罗某未能领取社保基金发放的2011年7月至9月养老金，向单位主张未果。为此，2011年12月罗某遂申请劳动仲裁，要求某冶金厂支付其2011年7月—9月的养老待遇损失 1311元。经江门市劳动人事争议仲裁委员会主持调解，由某冶金厂支付罗某的养老保险待遇损失。 

      【案例点评】本案中，罗某达到法定退休年龄，并累计缴纳社会保险费满十五年以上，符合办理退休，享受按月领取养老保险待遇的条件。由于单位的原因，未能及时为罗某在社保经办机构办理退休手续，致使罗某无法领取2011年7月—9月的养老待遇，责任在于用人单位，故由单位承担相应的赔偿责任。用人单位应该为罗某补足缺少的养老金。