1.工资：岗位津贴+业务提成+服务津贴+增才奖金+展业津贴+超额津贴+年终奖金+特别奖金+免费旅游。

      2.完善的福利：将享受完善的福利待遇(意外伤害保险+意外医疗保险+定期寿险+住院医疗+养老补贴+其它)。

      3.终身免费培训：A：针对试用、正式、主任、经理、总监各层级各阶段进行培训指导，帮助成功。
　　                           B：针对各类人才分别进行不同的开拓训练，以培养专业的讲师、理财师、经管等实用人才。

      （目前岗位工资透露：主任每月收入万元以上；经理十万元左右及以上；总监年薪百万元以上） 

      保险代理人待遇问题提出建议：

      中国保险代理人有200多万，曾经涉足过保险业的总人数不少于一千万。这一代人，成就了中国保险业今天的辉煌。中国的保险代理人制度由友邦保险公司1992年引入中国，继而成为中国保险业10多年来高速发展的源动力之一。时至今日，现存的保险代理人制度却一直没有因为社会的发展变化而改变，当中国公民基本上都能够享受我国的改革开发成果——基本社会养老、医疗等保险保障待遇的时候，我国200多万保险代理人却像游离于中国公民之外，不能够享受国家的基本养老、医疗等社会保险保障。 

      1、建议尽快与有关部门调研处理我国200多万保险代理人的劳保福利待遇问题、税收待遇问题，能够切实解除我国200多万保险代理人参加社会养老、医疗等保险的后顾之忧，，不断增加我们的收入，减少我们的税收开支，让他们能够真正安心而愉快的去更好地为我国的保险事业繁荣发展做出应有的贡献。

      2、建议以中国保险营销协会的名誉，尽快成立中国保险营销员代理公司。今后营销员全部由代理公司负责管理，代理公司与各家保险公司签订代理合同，一切业务以代理公司与各家保险公司之间发生，代理公司可以与业务员签订劳动合同，业务员可以名正言顺地享受国家规定的劳动保险福利待遇和其他相关待遇，代理公司按照规定对于营销员的业务进行考核，业务员只对营销员代理公司负责，这样就能够很好地解决目前营销员的待遇问题和税收过高且不合理的问题。