除此之外，有条件的公司还会给员工投保补充商业保险，比较常见的有团体意外保险，团体医疗保险，企业年金等。 企事业单位可以通过一揽子的员工福利计划来为自己的员工提供意外、医疗、养老等保障，从而稳定员工队伍、实现持续经营、承担社会责任。员工福利保障计划可以根据自身的实际情况来提供不同程度的保障。 

      通俗地讲，个险是自然人以个人名义向保险公司购买保险，而团险承保的对象是一个团体。与个险相比，团险的优势体现在以下几方面：首先，团体保险的费率要比个人寿险有较大的优惠。投保团体仅需提供被保险人清单和法人签字盖章的投保单，一般不需体检。 

      对于个人来说，购买企业团体保险后，除能享受固定的社保外，还能得到更多的保障；对于企业来说，团体保险作为一种员工福利综合保障，一方面减少突发事件导致的人员伤亡给企业所带来的经济损失及现金流的异常波动，降低企业面临的不确定性风险，保障企业的财务稳健和持续经营；另一方面为员工的生活和家庭增加一层保护伞，激励员工更好地为企业创造价值，帮助企业取得人才优势，奠定行业的领先地位。 

        企业团体保险都有哪些 

        1、团体意外保险：可以为员工因意外所造成的伤害提供保障。还可以附加意外医疗、住院津贴保险。团体意外保险可以为员工提供最基本的保障，适合各种类型的企事业单位。 

        2、团体养老/年金保险：可以为员工提供养老保障。另外还有基金型、分红型等不同类型可供选择。 

        3、团体医疗保险：可以为员工提供医疗保障。对员工的医疗费用可以按照约定进行赔付。适合没有基本医疗保障或对医疗保障要求较高的单位。 

        4、补充医疗保险：根据国家规定，实行社会保险的单位必须建立补充医疗保障机制，为员工提供基本医疗保障的补充，并可以在单位工资总额的4%额度内税前列支。补充医疗保险可以按照约定的项目和比例为员工基本医疗保障之外的医疗费用提供保障。 

        5、团体重大疾病保险：除了针对医疗费用提供保障外，团体重大疾病保险还可以对员工发生约定重大疾病的情况提供保障。 保险专家指出，对于企业而言购买员工福利计划是花小钱办大事。企业购买合理的员工福利保障计划，团体保险费支出约占企业薪酬福利总成本的1%。这占比很小的人力成本支出，却能在员工发生疾病或意外时，提供可观的经济补偿，从而能增强员工对企业的归属感，起到的留才效果远远大于相同加薪成本所带来的效果。

        大象保险专家还指出，企业选择优质的员工福利保险供应商，应着重考察保险公司的承保能力、理赔时效和服务水平。