对于企业保险来说，“五险”是最基本的，也是国家规定用人单位必须为员工缴纳的保险。近年来，一些特殊险种被纳入到企业保险之中，行成了“六险”、“七险”，企业凭借着这张“超强保障”牌也赢得了无数应聘者的青睐，吸引着应聘者的眼球，这无形之中告诉应聘者，我们的福利待遇确实好。 　　至于多出来的这份保险，绝大多数企业选择了“团体人身意外险”。工作中的意外无处不在，即使是办公室一族，也不能获知意外何时降临，尤其是一些高危行业从业者，一份人身意外险更是一个护身符。 　　团体人身意外险由工作单位负责投保并支付保费，以机关、团体、企事业单位中身体健康能正常劳动或工作的在职人员为保险对象，作为一种人身保险，它与普通的商业意外伤害保险具有同样的性质。 　　团体人身意外险的特点 　　低保费、高保障 　　低保费、高保障是团体人身意外险的最大特点。每年每人保费从几十元到几百元不等，一旦出险却能得到几十万甚至几百万的赔付，同时还可提供医疗费用的垫付、住院津贴补偿等。 　　保险期间灵活选择 　　和普通的商业人身保险不同，团体人身意外险的保险期间可按月来选择，3个月、6个月、一年均可，也可以按照项目的不同需要来设定保险期间。 　　行业不同保费不同 　　根据职业性质的不同，团体人寿意外险的保费也根据所从事的行业、工种的危险程度而不同，其中特殊行业从业者的团体保费最高，一般为千分之七，例如井下采矿、海上钻探、海上捕鱼、航空执勤人员等。 　　团体人身意外险介绍 　　中国人寿团体人身意外伤害保险 　　中国人寿团体意外险由中国人寿财产保险股份有限公司提供，一般来说保险期间为一年，在保险期间内，如果被保险人因遭受意外伤害事故导致身故、残疾或烧烫伤，由保险公司负责赔付。 　　平安保险团体意外险 　　平安团体意外险由中国平安保险公司提供，保险期间分为3个月、6个月和一年，平安团体意外险承保员工包含工伤、交通意外在内的一般意外伤害，提供意外伤害医疗与垫付。 　　作为公司的领导者，老板的身上都背负着使命和责任，把企业管理好，把人才培养好，同时还要给予员工更多的人文关怀。作为一种新兴的福利，企业团体人寿意外险成为公司经营战略的亮点，完善而系统的福利保障制度是企业留住人才的手段之一，软性福利彰显着企业的魅力与文化。