生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。 

      网友提问：吴先生咨询：我老婆怀孕一个月了，妊娠反应特别厉害，加上她本来身体就不好，所以想辞职。但公司告诉她，虽然她已交了两年社保，但如果现在辞职，是不能享受生育保险的。我想问一下可以自己交生育保险吗？享受生育保险的条件是什么？ 

      回复：生育保险是由用人单位按照国家规定的缴费比例缴纳的，职工个人不需要缴纳，也不能自己缴纳。另外，要享受生育保险，必须满足以下三个条件：

      1、买了社保，并且连续缴纳生育保险6个月以上；

      2、符合国家计划生育政策（有计划生育服务证或准生证）；

      3、生产当月生育保险必须在参保状态。 

      生育险怎么交男性也要交“生育险” 

      11月20日，国务院法制办公布了人力资源和社会保障部（以下简称人社部）关于《生育保险办法》征求意见稿，生育保险不再受户籍限制，其覆盖范围确定为国家机关、企业、事业单位、有雇工的个体经济组织以及其他社会组织等各类用人单位及其职工。 “这将有利于生育保险制度的统一，有利于体现社会保障的公平性。”人社部在征求意见稿说明中表示。 

      作为社会保险的组成部分，此次生育保险的改革以敏感的户籍作为突破口，成倍扩大了覆盖人口。 据国家统计局人口司公布的数据，2011年末，我国第二和第三产业就业人员合计为5亿左右。据人社部统计，截至2012年9月，全国生育保险参保人数达1.5亿。这意味着，这次政策扩容将使3.5亿人纳入生育保险。 

      除了突破户籍之外，生育险征求意见稿另两个显著的变化是，一将男性纳入缴费范围，二企业缴费比例可能略有降低。 人社部对男性纳入缴费的解释是，以单位工资总额作为缴费基数，表明单位无论招用男、女职工，都要依法参加生育保险，体现了生育不单是女职工个人的事情而是一个家庭乃至社会责任的理念。特别是在女性就业比男性更为困难的背景下，通过建立生育保险制度实现风险共担，有利于均衡用人单位之间的生育成本负担，有利于消除就业性别歧视，保障妇女平等就业的权利。 

      生育险怎么交 

      （1）生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。 

      （2）生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。 

      （3）以上条件须同时具备。 生育险费用缴纳 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 

      北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费； 广州生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.85%缴纳生育保险费。 

      申报办理 申报材料 （1）《社会保险登记表》； （2）《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》； （3）《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》；

      办理程序： （1）用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报； （2）工作人员受理申报材料，核准后盖章返回汇总表、增减表各一份； （3）用人单位于次月到当地地税部门办理缴费。