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熬夜加班应该被纳入工伤保险之中吗

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      年轻人每天工作八个小时,每天对着电脑,常常熬夜加班,不但对身体的损耗很大,而且还没有被纳入《劳动法》中。近日,深证一位女白领就举牌呼吁将熬夜加班纳入工伤,为员工购买 工伤保险。那么,您认为熬夜加班算工伤吗?

   
      熬夜加班危害大 白领权益难保障
  
      日前,深圳一女白领举牌控诉,呼吁将熬夜衰老列入工伤保险的保障范畴。据了解,该女子今年25岁,因经常熬夜加班,容颜加速衰老,导致爱情事业双失意。
  
      深圳一女白领举牌控诉“衰老算工伤”
  
      在我国现有的《工伤保险条例》中,熬夜加班导致衰老并不能算工伤,但是熬夜加班对人身体的耗损却是实实在在存在的。美国《国家科学院学报》曾刊登过一项研究成果,称睡眠不规律会对超过1000个基因造成“严重破坏”,可见熬夜加班会对白领的身体健康造成不少威胁。然而针对熬夜加班的问题,我国法律却缺少相关的补助规定。2012年,人社部和国务院出台的《特殊工时管理规定(征求意见稿)》,对“夜班”有明确规定,认为“夜班”是指企业在22时至次日6时这一时间段,安排劳动者工作且时间达2小时及以上的情形。但是这一意见稿尚未正式颁布,也就是说在白领熬夜加班这一问题上,我国目前的法律是空白的。
  
      然而随着劳动者维权意识的增加,最低工资、高温补贴、熬夜补助等渐渐被提及,也就发生了上述女职工提出“熬夜衰老算工伤”的控诉。

  
      员工工伤,老板也要赔钱
  
      大象保险网提醒消费者,《新工伤保险条例司法解释》对员工工伤的赔付作出了解答,员工工伤后,除了工伤保险要赔偿之外,企业老板也需要支付一定的赔偿金,它们包括:18个月月工资的一次性长残补助、12个月月工资的停工留薪以及各项护理费,这笔费用,需要企业负责人承担。
  
      员工工伤,雇主要赔偿多少?
  
      此外,《新工伤保险条例司法解释》还提及员工工伤的范围,除了我们熟知的工作事故外,员工上下班期间发生的意外也被列为工伤保险的保障范围内。这也就意味着,如果员工在上下班期间出现 意外事故,工伤保险和老板都要根据伤亡情况赔付工伤费用。
  
      这两项规定,也为企业老板敲响了警钟,并不是为职工购买了社保就能万无一失,只要职工出现工伤,老板依旧需要承担不小的责任。那么,雇主的这一风险应该如何转移呢?购买 雇主责任险是一个不错的选择。


      大象保险提示:熬夜加班应该被纳入工伤保险之中,身体是本钱,拥有一个好的身体您才能继续工作。员工加入在工作中发生危险,老板也会承担相应的责任,还不如为员工的熬夜加班购买一份保险,这样可减少公司的经济支出同时也体现了对劳动者的关爱之情。



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