分享到：
然而，一些雇主也会考虑，单位已经为员工缴纳了工伤保险等国家法定的社会保障，还需要投保团体意外险吗？
工伤保险是社保五险一金中的“一险”，主要责任是针对工作过程中受到伤害导致的医疗费用进行报销。工伤保险必须是在工作时，工作地点，因工作原因，且只对医疗费用予以报销，且上下班途中现在已经不算在工伤范围内。
而团体意外险，则是针对所有被保险人的所有因意外意外导致的医疗费用予以报销，同时，如果被保险人导致残疾，还可以按比例赔偿残疾津贴。 团体意外险是不分时间地点以及受伤原因的，全天24小时，无论何种原因，在什么地方受到伤害，只要是因为意外情况导致的（违法犯罪情况除外），就可以赔付。
国家规定是必须为员工购买工伤保险的，在进行赔付时工伤保险津贴和意外保险并不冲突，仅住院治疗费不会重复理赔。也就是说一旦遭遇比较严重的意外事故员工可获得更多的补偿，所以说，团体意外险是一种互利的保险。
团体公司员工意外伤害保险不能代替工伤保险
团体保险的投保手续和灵活性高于工伤保险。不少公司希望用团体意外险来代替工伤保险。这个其实是不可行的，在《劳动法》和《社会保险法》中明确指明，为员工投保工伤保险是用人单位应尽的义务。即使有了保险理赔，用人单位在工伤事故中应负的民事责任也是不能免除的。
团体意外保险只能作为工伤保险的一种补充。 工伤的责任范围仅仅是因公事故或职业病，对日常的意外伤害是没有保障的。团体意外伤害保险则可弥补这个保障缺失，使员工的保障更全面。
在发生工伤赔付时，意外险也不是无用武之地，除了不能报销医疗费用，津贴和身故残疾的保险金给付都和工伤的赔付不冲突。一旦遭遇比较严重的意外事故员工可获得更多的补偿。 部分因为各种原因，未能参加工伤保险的企业（比如农民工，灵活就业人员，实习生等投保社保的可操作性较差）可以透过团体保险转嫁风险。
《保险讲堂》是大象保帮助用户理解保险，和有效投保的专栏内容，以立场客观、内容专业、知识易懂、易用为原则，系统性输出多种分类的干货内容，包括资讯广场、保障需求、保险规划、保障人群、保险课堂等等。查看更多、最新文章，可关注大象保官方微信订阅号：大象保（或搜索微信公众号ID-daxiangbx）。
官方微信群
和象友一起聊保险 福利速递 知识分享
体验官选拔 解锁更多技能 规划师不定期出没解答
扫描添加小助手为好友（ pinkpink-tiger ）
加入微信群
加入微信群
文章推荐
-
保障人群这款日本儿童感冒药被紧急召回，你家或许也有
-
保险种类重疾新规出台，买保险不合适了？看完你就了解！
-
购险攻略2021年社保7大变化，事关钱包，你还不知道？
-
产品测评产品测评 | “非标体”的福音：普惠e生值得买吗？