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公司帮买了医保，还有必要自己再购买重大疾病保险吗？这是许多市民提出的疑问。对于医保和商业健康险的关系是这样的，社会医疗统筹基金对医保人员的保障是“保而不包”，住院费用和重大疾病医疗的自付比例和金额相对较高。有人这样比喻，社会医保就像一辆车的刹车，而商业健康保险则是保险带和气囊，一份完备的保障计划需要社保和商业保险共同组成。
社保的普及以及部分公司补交医疗福利，这些能不能使我们有充分的医疗保障呢？据医学专业报告称，人一生罹患重大疾病的概率高达72%，当投保人得了重大疾病的时候，“医保”能不能充分保障投保人的切身利益，或者说重大疾病不幸降临时，靠“医保”能不能度过难关？
首先我们介绍一下重大疾病的三个特点：1、威胁生命的病情；2、有机会存活，重大疾病≠绝症；3、治疗费用大。
主要重大疾病包括恶性肿瘤（癌症）、脑血管疾病（脑中风、瘫痪）、心脏疾病（导致心机梗塞、冠状动脉旁路手术）、重大器官移植、慢性肾衰竭等。全世界死亡人数中，66%的人死于重大疾病；30-45岁患上重大疾病的机率超过15%。重大疾病保险正是承保这类发病率高的疾病的！人生一生中用到重大疾病保险的概率超过70%。
公司已有补充医疗保险，还有必要自己规划重大疾病保险吗？
1、公司福利的补充医疗保险都是需要医疗发票报销的，其报销范围同“医保”的保障范围，“医保”清单未包括的药品和治疗技术，在公司补充的商业保险中同样是不予报销的。
2、“重大疾病保险保障”是一项长期的规划，应趁年纪轻身体好的时候迟早安排。如果在医疗保障方面一味地依赖公司的福利，在转换工作时，可能面临脱保（健康保险通常都有90天至180天的等待期）、因年龄增长必须承担更高的费率、或因健康原因遭保险公司拒保。
已经有“医保”了，还有必要买重大疾病险吗？
1、“医保”的保障是“保而不包”的。住院要自己承担100%“医保”起付线以下部分，和起付线以上15%-30%的自付比例。
2、现有“医保”仍处于广覆盖、低保障的水平。“医保”清单外用药、检查费差额、病房费用差额等等，都是不给付的部分。特别是许多治疗重大疾病的新技术或特效药品都不在“医保”的给付范围内，员工本人必须自己承担全部费用。
个人重大疾病保险与“医保”、公司补充医疗福利相冲突吗？
重大疾病保险是给付型保险，与已有的“医保”和公司补充医疗保险没有任何冲突。重大疾病保险不需要发票，仅凭医生诊断书一次性赔偿全部保额。
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