最近360创始人周鸿祎在社交媒体表示，不知道为什么中国人好像35岁就老了，美国硅谷很多主力程序员都超过35岁。你没有写过十万行以上的代码，没有这种代码的积累，你不可能做一个优秀的程序员。

这种35岁职场危机的话题其实在很多年以前就已经出现了，当时让人争议的内容基本都是某公司大规模裁员，但对外宣称是正常的业务调整；或者让一些不太出挑的员工主动离职；再或者以各种理由辞退员工，这些现象我相信都是有的，尤其是互联网行业。但这种不良现状始终难以改善，我认为35岁不应该是职场的终结，因为35岁的人依然年轻，依然有干劲，依然有梦想，而且因为有家庭，所以他们更懂得什么叫责任，他们处理事情的方式也会更成熟，这些都是他们的优势，不能因为不能加班、不能熬夜就被看作是能力弱，就应该被辞退，因为他们还有父母、老婆和子女，这些也是他们应尽的责任，所以辞退这样的行为是非常不合理的。

回到周鸿祎上，作为360的创始人，我其实很想知道360公司的员工年龄分布是怎样的，以及公司对35岁人群的态度。我想周老板的这番话主要还是高度问题把，周老板的级别太高，只有他裁别人的份儿，别人怎么可能裁他。

周老板曾经发表过一个言论，这段话是说要清理职场中的”小白兔”，避免死海效应。

可什么是“小白兔”呢？不能加班、不能熬夜等，都会被视为能力弱的小白兔，因为岁数大了，其实有时候只是卷不动了，但却被认为是没能力、效率低，所以就会被替换。

有这么一句话：没有人能够永远年轻，但总有人正在年轻

但公司还需要增长，所以为了维持这一局面，为了公司的超额利润就必须去人才市场收割更高效、更愿意卖命，也更听话的年轻劳动力。

话又说回来，360公司的一次年会上有一个特别的奖品—免裁券。

这会让多少员工害怕，生怕自己会被裁掉，有人还会想，公司是不是要进行大规模裁员了。

该裁的还是要裁，躲得过一次，躲不过两次。

另外，35岁职场危机还会受到大环境的影响。如果你35岁被裁员了，再找工作的时候，对方公司的HR就会想：

①为什么这个年纪还是基层员工。

②能不能卷的过年轻人。

③为什么没有晋升，是不是能力不足。

④等等

总之，HR会脑补很多东西出来，然后工作就不好找了。

最后总结一下把，前面不管怎么抱怨，但社会现状就是如此，但谁又甘愿被裁掉呢，面对这个大环境，我们能做的就是调整我们的心态，不断提高自身的能力，不断提高我们在职场中的竞争优势，只有这样我们才能手握选择权，而不是被选择。