2021年，职工基本养老金实现17连涨，对于退休人员来说，是实打实的利好，不仅钱袋子鼓了，生活的幸福感和获得感也大大提升。
要知道，养老金是退休人员唯一的经济来源，它是人们维持基本生活的必要保障，所以每个人都希望自己到手的钱越来越多，而进入2022年，大家也将迎来一个好消息，就是职工基本养老金大概率将18连涨，而主要依据有以下3点：
首先，我国建立了基本养老金正常调整机制，国家会根据物价以及职工收入的变动情况，适时调整养老金待遇，而物价上涨，职工工资稳步增长都是大家有目共睹的事情，为保障退休人员生活质量不降低，养老金上涨势在必行。
其次，2021年开始，国家取消了中小微企业的社保缴费减免优惠，而且根据相关统计数据显示，截至2021年9月底，职工基本养老保险基金累计结余达到4.97万亿，其中企业养老保险基金结余是4.59万亿元，养老基金结余充足，养老金上调底气更足。
最后，就是我国基本养老保险参保人数逐年增长，社保缴费基数上下限也在逐年提高，由此可以进一步充实养老基金账户，不仅保障了养老金的发放，同时还大大缓解了支付养老金上调的压力，真可谓是一举两得。

调整的时间就是从2022年1月1日之后进行计算，关于调整人员的范围要符合以下几个条件，特征就是包括之内。
2022年养老金调整方案，首先要满足以下几个条件，才属于调整的范围之内。

01 参加了社保并且是要年龄符合要求，男满60周岁，女满50周岁。
养老金调整必须要参加社保，并且在法定退休年龄之后具备了这个条件，才能具备养老金调整的前置基础，所以这一点非常的重要，很多人年龄不够，比如说59岁，这是不能享受养老金待遇，也不能享受2022年养老金调整的。

02 符合最低缴费年限15年符合要求。
养老保险上涨是养老保险退休待遇落实的第2个环节和步骤，必须在第1个环节缴费满15年的基础上符合法定退休年龄之后，才能进一步讨论2022年养老金调整的问题。所以最低缴费年限必须满15年，这是退休的法定条件，所以必须要满足，如果缴费15年以上，那么符合多缴费，多交多得，那么养老金调整就更高，但是相反，如果缴费不够15年这个最低的要求，那是不在2022年养老金调整范围之内。

03 截止2021年12月31日前，已经从社保部门办理了正式退休手续，按月领取退休金的人员。
养老金调整方案会采用2021年12月底之前已经办理了退休手续的人员，都属于下一年度养老金调整的范围。所以这个时间节点非常的重要和至关重要，不满足这个时间节点的，也是不能在2022年养老金调整范围之内的。是否领取了养老金，这个就在社保部门以及社保卡上都有反馈和记录，所以这一点是必须真凭实据。

04 没有严重失信被执行人或者被扣除养老金的情况。
很多人可能不清楚，如果养老金出现了严重失信等一些意外的情况要被扣除的情况下，这种养老金调整的过程中会依然正常执行调整，但是可能会调整出现一些相应的变化，希望本人要及时注意这种特殊情况的变动。

2022年养老金调整方案还会坚持体制内和体制外挂钩调整。
养老金调整依然会坚持体制内和体制外挂钩，并且把体制外人员养老金先调整，再调整体制内的工资标准，而且坚持体制外上涨，养老金的幅度会超过体制内人员，目的就是要缩小待遇差距，不断的提升整体的和大多数人的幸福指数和满足感。

2022年养老金调整方案，还是会坚持企业养老金稳中有升，提高企业年金的作用。
企业年金在基本职工保险，只能提供43%的基础上，还要再要提高33%的养老金代替率，两部分之和构成75%的最低养老金，代替率可以保证，退休后生活质量不降低，这个就更多的要靠购买企业年金的实施。所以不仅购买了企业年金的人会收益更大，而且未来更多的人会主动愿意缴纳企业年金。年金作为我国养老支柱体系的第二支柱，养老体系发挥着越来越重要的作用。

2022年养老金调整，继续加大70岁以上高龄津贴补助，符合挂钩调整条件的人，调整的额度将更多。
2021年养老金调整方案中明确指出，在十四五期间要继续逐步的提高挂钩调整的比例，也就是说养老金调整不再走平均主义路线，而是要具体的人具体分情况来进行不同额度的调整，具体的来说就是符合挂钩条件的人增长的更多。

挂钩调整比例大的6类人群划分如下:
第一，从艰苦边远地区退休的人员就是照顾的人员。
第二，有军转企业退休的人员也是被照顾的人员。
第三，缴费满30年以上的多缴费人员，也是优先调整的人员。
第四，事业单位编制内30年以上工龄的教师。
第五，企业退休职工也属于挂钩调整优先照顾和倾斜的对象。
第六，就是满70岁以上的高龄人员。

综上所述，我们知道了2022年养老金调整方案的大致趋势和方向，其实这种原则就是在之前的原则基础上不断的创新和优化，更加强调对特殊人群重点照顾，更加强调养老保险调整的公平性和可持续性，并且坚持用限高保低的思想，让更多的人80%的人在养老金调整中越来越受益，让他们的退休待遇越来越高。