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老板,我自愿放弃社保,可以吗?

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    小明:老板,我每月工资4000,扣除个税与社保,每月只剩下3000多点,不够用呀。



    老板:你是觉得工资少吗?



   小明:老板,我不是这个意思,其实是想和您商量个事……你看啊,我平时也没病没痛的,医保基本也没用,我才20多岁,养老还早呢!要不,我不参加社保,您把缴的社保那些钱当成工资发给我?



    老板:不为你参保,我违法的呢!!



    小明:我们签个自愿放弃社保的协议呗,是我自愿不参的,和公司无关!



    老板:......   这样真的可以吗?



    不可以!!!



    缴纳社保是强制义务,不因当事人意愿改变,用人单位必须依法参加社会保险,为劳动者缴纳社会保险费,劳动者自愿不缴纳社保,不能成为单位不给劳动者缴纳社保的理由,总之,劳动者和用人单位不缴纳社保,都是违法行为。








    《劳动合同法》第38条规定:用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还需要支付解除劳动合同经济补偿金。



    如果真的发生了前面那段对话的事情的话,会怎么样呢?那会是双重伤害:公司罚款、员工断保







    公司要承担的法律责任



    1、对公司处以罚款。人力资源和社会保障行政部门可责令用人单位限期改正,逾期不改正的,对用人单位可处应缴保数额1倍以上3倍以下的罚款。社会保险行政部门可对直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款,人力资源和社会保障行政部门可对直接责任人员处以1000元以上罚款,最高不超过1万。



    2、加收滞纳金。用人单位不为职工缴纳工伤保险费的,自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金,逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。



    3、工伤赔付。若用人单位没有为职工缴纳社保,一旦发生工伤,工伤赔偿将由用人单位支付。







    职工承担的断保后果



    1、买房买车方面。现在很多地方买房买车都需要连续参保满一定年限才可以,如果断了一个月,就不能算连续了。



    2、医疗方面。目前中山医保连续缴费的时间长一些,可以享受的医疗报销比例就会高一些,如果一旦断缴,就享受不到这个待遇了。







    提醒:若职工以单位不缴纳社保而提出辞职的,用人单位还需按职工在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资标准的经济补偿金。





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