为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 

        职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 

        （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 

        （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 

        （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 

        （四）患职业病的； 

        （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 

          

        （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 

        （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 

        职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 

        （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 

        （二）醉酒导致伤亡的； 

        （三）自残或者自杀的。 

        职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 

        用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 

        按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。