投团体意外伤害险，对于公司而言，一是可以增加企业的凝聚力，激发员工的工作热情，使员工有归属感。二是保费低、保障高，可以消除企业的后顾之忧。三是保障范围涵盖身故、残废、医疗等，能够充分体现企业对员工及其家属的关怀。 

       对员工个人而讲，团体意外伤害险，其人性化的设计和高保障，充分体现了员工的生命价值，也是落实以人为本理念的具体体现。同时，这种险种，员工一旦发生事故，由单位统一申请理赔，操作十分简便，省去员工不少麻烦。 

       被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十日内造成本合同所附“残疾程度与给付比例表”所列残疾程度之一者，保险人按表中所列给付比例乘以保险单中列明的保险金额给付伤残保险金。如治疗仍未结束的，按自事故发生之日起第一百八十日的身体情况进行伤残鉴定，并据此给付伤残保险金。 

       被保险人因同一意外伤害事故造成“残疾程度与给付比例表”所列残疾程度两项以上者，保险人给付各该项伤残保险金之和。但不同残疾项目属于同一手或同一足时，仅给付一项伤残保险金；若残疾项目所属残疾等级不同时，给付较严重项目的伤残保险金。 由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业，而一个团体的成员从事风险性质相同或相近的工作，所以与人寿保险、健康保险相比，意外伤害保险最有条件采用团体方式投保。

       投保要求

       投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人； 保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保； 根据保监会规定，目前大多数团险要求实名制投保。 

       办理手续： 方案设计及报价：需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息； 投保及缴费：需填写投保书、提供员工清单（团体保险投保人名清单模板）、通过现金或支票缴费； 签收保单合同及发票。 

       售后服务： 人员变更（增、减、替换）：变更后不少于约定的最低投保人数，累计变更数量不超过约定的替换率，已获理赔人员不能参与变更； 出险理赔申请：需要提供身份证、事故证明、诊断证明、发票等单据， 续保：需在保险到期日前提交续保申请，避免脱保。